कलम ८० डी - नियम आणि फायदे

Banner

परिचय

कलम ८० सी अंतर्गत तुम्ही कर वाचविणारी अनेक साधने ऐकली असतील. अशी साधने आपल्याला प्रत्येक आर्थिक वर्षात आपल्या उत्पन्नातून १ ,५० ,०००  रुपयांपर्यंत कपात करण्याचा लाभ देतात. याचा अर्थ असा की या उपकरणांमध्ये गुंतवणूक करून आपण ३० % च्या सर्वाधिक कर कंसात पडल्यास आपण दर वर्षी ४६ ,८००  रुपयांपर्यंत बचत करू शकता.

बरं, काही चांगली बातमी आहे. आपण दर वर्षी आपले आरोग्य विमा प्रीमियम भरुन कलम ८०  सी पासून अधिक आणि त्यापेक्षा जास्त बचतीची बचत करू शकता. आयकर कायद्याच्या कलम ८० डी अंतर्गत ही कपात कव्हर झाली आहे. 

विभाग ८० डी म्हणजे काय?

मागील दशकात मेडिक्लेम पॉलिसी लोकप्रियतेत वाढत आहेत. हे कोणत्याही आजार किंवा आरोग्याच्या समस्या असल्यास विमाधारकास मेडिकल संरक्षण प्रदान करते. आरोग्य विमा पॉलिसी आपत्कालीन परिस्थितीत एखाद्याच्या बचतीचे संरक्षण करण्यास मदत करते. व्यक्तींना आरोग्यविषयक पॉलिसी घेण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी आपण आपल्यासाठी, आपल्या कुटुंबासाठी किंवा आपल्या पालकांसाठी देय प्रीमियमवर सरकार काही कर लाभ देते. प्राप्तिकर कायद्याच्या कलम ८० डी मध्ये प्रीमियम आणि त्यासंदर्भात असलेल्या करांच्या देयकासंदर्भात नियम घालण्यात आले आहेत.

कलम ८० डी नुसार एखाद्या प्रकरणात कर लाभाचा दावा कोणी करु शकतो?

स्वयं, कुटुंब (पती / पत्नी आणि १8 वर्षाखालील मुले) आणि पालकांसाठी आरोग्य विमा भरलेल्या प्रीमियमसाठी गुंतवणूकदार दावा करू शकतो. भावंड किंवा इतर नातेवाईकांच्या वतीने भरलेल्या प्रीमियमसाठी वजावट उपलब्ध नाही.

यू / एस ८० डी वर किती रक्कम मागता येईल?

१. वयाच्या ६० वर्षाखालील गुंतवणूकदार भरलेल्या आरोग्य विमा प्रीमियमच्या विरूद्ध प्रति वर्ष जास्तीत जास्त २५,००० रुपयांचा दावा करु शकतात. यात स्वयं, जोडीदार, अवलंबून असलेल्या मुलांसाठी (१८  वर्षांपेक्षा कमी) भरलेल्या प्रीमियमचा समावेश आहे.

२. आई-वडिलांच्या आरोग्य विम्यात भरलेल्या प्रीमियमची कपात म्हणून गुंतवणूकदार  २५००० रुपयांचा दावा करु शकतो.

येथे लक्षात घेण्यासारखे महत्त्वाचे म्हणजे, जर गुंतवणूकदाराचे पालकांचे वय ६०  च्या वर असेल तर वरील बिंदू २ ची मर्यादा ५०,००० पर्यंत वाढेल. जर स्वतःचे वय ६०  वर्षांपेक्षा जास्त असेल तर बिंदू 1 ची मर्यादा देखील ५० ,००० / - पर्यंत वाढते. खालील सारणी स्पष्टपणे हे स्पष्ट करते.

 अधिकतम लाभ यू / एस ८०  डी
सेल्फ + जोडीदार + मुले (१८  वर्षांखालील) २५ ,०००  रुपये
सेल्फ + जोडीदार + मुले (१८  वर्षांखालील) + पालक (६० च्या खाली) रु. २५ ,०००  + रु. २५ ,००० 
सेल्फ + जोडीदार + मुले (१८  वर्षांखालील) + पालक (६० वर्षांपेक्षा जास्त)रू. २५ ,०००  + रु. ५० ,००० 

स्वत: चे (६०  च्या वर) + जीवनसाथी + मुले (१८  वर्षाखालील) + पालक

(६०  च्या वर) 

रु. ५० ,०००  + रु. ५० ,००० 

उदाहरणे

आपण आता काही उदाहरणांच्या मदतीने वरील गोष्टी समजून घेण्याचा प्रयत्न करू.

१.  श्री एक्स ३१  वर्षांचा एक व्यवसायिक माणूस आहे आणि तो आपल्या जोडीदारासह आणि ४  वर्षाची मुलगी घेऊन राहतो. ५८ आणि ५६ वयोगटातील त्याचे आईवडील देखील आहेत. एक्स आपल्या कुटुंबासाठी वार्षिक २०,००० रुपये प्रीमियम भरतो. याव्यतिरिक्त, तो त्याच्या पालकांसाठी वार्षिक आरोग्य विमा प्रीमियम ३० ,०००  रुपये देतो.

वरील प्रकरणात, जरी श्री एक्सने एकूण ५०,००० प्रीमियम भरले असले तरी तो कलम ८० डी अंतर्गत फक्त ४५,०००  रुपयांवर कर-बचत लाभाचा दावा करू शकतो. तो स्वत: साठी, आपल्या जोडीदारासाठी आणि मुलासाठी प्रीमियम भरतो असे २० ,०००  रुपयांच्या संपूर्ण कपातीवर तो दावा करु शकतो. तथापि, त्याच्या पालकांना दिलेला वास्तविक प्रीमियम जास्तीत जास्त दावा करण्यापेक्षा जास्त आहे. म्हणूनच, त्याला केवळ ३० ,०००  रुपयांचा नव्हे तर २५ ,००० रुपयांचा फायदा मिळेल.

म्हणूनच, ८० डी हून अधिक कपात ४५ ,०००  रुपये (२० ,००० + २५ ,००० रुपये) आहे.

२.  श्री वाय ४५  वर्षांचा पगारदार व्यक्ती आहे. तो आपली पत्नी, दोन मुले आणि त्यांची आई यांच्यासह राहतो ज्याचे वय ६९  आहे. श्री. वाय. वार्षिक प्रीमियम २८ ,००० रुपये (सेल्फ + जोडीदार + २ मुलांसाठी) आणि ५९ ,००० रुपये (आईसाठी) देतात.

वरील प्रकरणात, श्री वाय यांनी एकूण Rs ८७ ,०००  रुपये प्रीमियम भरले असले तरी, तो केवळ कलम ८० डी अंतर्गत कर-बचत लाभासाठी ७५ ,००० रुपयांचा दावा करू शकतो. तो स्वत: साठी, त्याच्या जोडीदाराने आणि मुलासाठी दिलेला प्रीमियम म्हणून अधिकतम २५ ,०००  रुपये कपात करू शकतो, जरी त्याने प्रत्यक्षात २८ ,००० भरले असले तरी. त्याचप्रमाणे, प्रत्यक्ष आई-वेतन ५९,००० असूनही त्याच्या आईने भरलेल्या प्रीमियमसाठी तो जास्तीत जास्त ५०,००० रुपयांचा दावा करु शकतो.

म्हणूनच, ८० डी हून अधिक कपात ७५ ,०००  रुपये (२५ ,००० + ५० ,००० रुपये) आहे.

आरोग्य विम्याचे फायदे

आरोग्य विम्याचे फायदे त्यांच्या कर लाभापुरते मर्यादित नाहीत. जरी दावा करण्यायोग्य प्रीमियम वजावट चांगली प्रोत्साहन देणारी म्हणून काम करतात, त्यांच्याशिवाय आरोग्य विम्याची शिफारस केली जाते. काही प्रमुख फायदे खाली सूचीबद्ध आहेत.

१. वैद्यकीय खर्चाविरूद्ध कव्हरेज

२. गंभीर आजारांविरूद्ध व्याप्ती

३. कॅशलेस फायदे

४. तुमचे नियोक्ता कव्हर आणि त्याहून अधिक संरक्षण

Comments

Send Icon