रिटायरमेंट- अननोन

समस्या

मनुष्यों के रूप में हमें एक अच्छे सेंस के साथ उपहार दिया गया है, जो हमें नए युग के रोबोटों से अलग बनाता है -इमोशन ! अर्टिफिल रूप से बुद्धिमान रोबोट आज अधिकांश (या कुछ मामलों में) गतिविधियों का प्रबंधन कर सकते हैं जो हम मनुष्य करते हैं। हालाँकि, जो हमें पूरी तरह से अलग बनाता है, वह है इमोशन। दुर्भाग्य से, यह वह भावना है जो हमारे भीतर हमे पक्षपात की ओर ले जाती है जो हमारी निर्णय लेने की प्रक्रिया में बाधा डाल सकती है।

2 सबसे महत्वपूर्ण प्रेज्यूडिस जो हमारी रिटायरमेंट की योजना को प्रभावित करते हैं वे मायोपिया प्रेज्यूडिस औरऑप्टिमिस्म प्रेज्यूडिस हैं। मायोपिया प्रेज्यूडिस शोर्ट साईट का प्रेज्यूडिस है। हम उन चीजों को नजरअंदाज कर देते हैं जो दूर हैं और मानती हैं कि हमेशा पर्याप्त समय होने वाला है। दूसरा प्रेज्यूडिस, जो कि ऑप्टिमिस्म है प्रेज्यूडिस हमें विश्वास दिलाता है कि हमारे जीवन में कोई नकारात्मक परिणाम नहीं आने वाले हैं। दोनों बायपास हमारी रिटायरमेंट  योजना में बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

रिटायरमेंट क्या है?

इससे पहले कि हम यह समझाने में आगे बढ़ें कि हमारे भावनात्मक प्रेज्यूडिस हमारी रिटायरमेंट की योजना को कैसे प्रभावित करते हैं, आइए हम कोशिश करें और समझें कि रिटायरमेंट क्या है। रिटायरमेंट एक नौकरी या व्यवसाय छोड़ने की क्रिया है दूसरे शब्दों में, यह एक व्यक्ति के कामकाजी जीवन से नकदी प्रवाह का ठहराव है।

जब हम रिटायरमेंट की बात करते हैं, तो लोग 60 या 65 वर्ष की आयु के बारे में सोचते हैं। हालांकि, रिटायरमेंट अस्थायी या आंशिक भी हो सकती है। और यह जीवन में बहुत पहले हो सकता है। इसे समझने के लिए, एक कामकाजी महिला का उदाहरण लें, जिनकी शादी 25 साल में हुई। 3 साल बाद उनके पास एक बच्चा पैदा करने की योजना है। 28 में जब उनके बच्चे होते हैं, तो महिला को कुछ समय के लिए पूरी तरह से काम करना बंद करना पड़ सकता है या कम काम करना पड़ सकता है। यह रिटायरमेंट से अलग नहीं है।

कुछ मामलों में, ऐसी परिस्थितियां अनियोजित हो सकती हैं। एक बड़े शहर में रहने वाले एक 45 वर्षीय व्यक्ति की कल्पना करें, जो एकअच्छी नौकरी कर रहा है। उनके पिता, जो अभी भी अपने होमटाउन में रहते हैं, उनकी गंभीर चिकित्सा स्थिति है। आदमी अपनी नौकरी छोड़ देता है या कुछ कम भुगतान करता है। यह भी रिटायरमेंट से अलग नहीं है।

रिटायरमेंट क्यों होता है?

हमें यह समझना चाहिए कि जीवन को आगे बढ़ाने के लिए व्यक्ति को कुछ निश्चित खर्चों को पूरा करना चाहिए। नियमित रूप से निश्चित खर्चों के अलावा, ऐसी स्थितियाँ भी होती हैं जहाँ खर्च योजना के बिना बहुत अधिक बढ़ता है - जैसे कि ऊपर उल्लेखित दूसरे मामले में। इससे भी बुरी बात यह है कि रिटायरमेंट के दौरान नियमित रूप से नकदी का प्रवाह रुकता है या कम होता है।


 

एक्सपेंस 
इनकम 

व्यय> आय

रिटायरमेंट योजना जीविका

आइए हम उन 2 भावनात्मक प्रेज्यूडिस पर वापस जाएँ जिनकी हमने पहले चर्चा की थी - मायोपिया  प्रेज्यूडिस और ऑप्टिमिस्म प्रेज्यूडिस।

ऑप्टिमिस्म प्रेज्यूडिस - मानव में अदूरदर्शिता का पूर्वाग्रह होता है। हम उन चीजों के लिए भविष्यवाणी करना और योजना बनाना पसंद करते हैं जो निकट भविष्य में हैं और दूर की उपेक्षा करते हैं। यह उस उत्साह से उत्पन्न होता है जब किसी को 3 महीने की छुट्टी की योजना बनानी होती है। लेकिन जब दो साल की छुट्टी है, तो हम अक्सर इसकी बहुत दूर की सोचते हैं और हमारे पास पर्याप्त समय है। वास्तव में, यदि किसी को जल्दी योजना बनाना है, तो निवेश आवंटन के मामले में प्रतिबद्धता वास्तव में कम हो सकती है क्योंकि इससे आपको लाभ प्राप्त करने के लिए अधिक समय मिलता है।

ऑप्टिमिस्म प्रेज्यूडिस - मनुष्यों के बीच एक आम भावना है कि उनके लिए कुछ भी बुरा नहीं होने वाला है। और यहां तक ​​कि अगर वे मानते हैं कि समस्याएं हो सकती हैं, तो वे शायद ही कभी इसके बारे में सोचना या बात करना चाहेंगे। वे हर चीज को लेकर आशावादी रहना पसंद करते हैं। दुर्भाग्य से, जैसा कि ऊपर बताया गया है, जब परेशानी आती है तो यह बहिर्वाह को बढ़ाता है और सूजन को कम करता है। इसलिए, यह अनुचित रिटायरमेंट योजना में एक बहुत बड़ा हिस्सा निभाता है।

तत्काल और महत्वपूर्ण

मायोपिया  प्रेज्यूडिस हमें निवेश की योजना में जरूरी क्या है और क्या महत्वपूर्ण है, मिश्रण करने की ओर ले जाता है। भारत में सेवानिवृत्ति की योजना को और अधिक नुकसान हुआ है क्योंकि भारतीयों के लिए, बच्चे की शिक्षा और भविष्य के लिए बचत हमेशा प्राथमिकता रही है। जैसे-जैसे बच्चे बड़े होने लगते हैं, भारतीय माता-पिता अपनी शिक्षा की फीस और विभिन्न कक्षाओं के लिए भुगतान की चिंता करने लगते हैं। केवल इसलिए कि यह जरूरी है यह महत्वपूर्ण के रूप में प्रकट होने लगता है, और रिटायरमेंट की योजना जो वास्तव में महत्वपूर्ण है एक बैकसीट लेता है।

साथ ही, भारतीयों के लिए एक और प्राथमिकता अपने बच्चों की शादियों के लिए बचत करना है। जिस दिन एक बेटी का जन्म होता है, माता-पिता से यह उम्मीद की जाती है कि वे न केवल एक बड़ी शादी के लिए बचत करना शुरू करेंगे, बल्कि बेटी को शादी के लिए सोने में निवेश भी करेंगे। इसके विपरीत, कोई भी कभी भी एक युवा को नहीं बताता है जो अभी तक अपनी सेवानिवृत्ति के लिए बचत शुरू करने के लिए एक वेतनभोगी नौकरी में है।

रिटायरमेंट योजना का महत्व

यह समझना चाहिए कि रिटायरमेंट की योजना वास्तव में महत्वपूर्ण है। यदि कोई 60 वर्ष की आयु में पूर्ण रिटायरमेंट लेने की योजना बनाता है और 80 वर्ष की आयु तक जीने की उम्मीद करता है, तो हम एक एक्टिव नौकरी से 20 साल तक बिना किसी नकदी प्रवाह के खर्चों की बात कर रहे हैं। क्या अधिक है कि जैसे-जैसे चिकित्सा व्यय बढ़ता है, खर्चों में वृद्धि होने की संभावना है। एक को इस तथ्य को भी ध्यान में रखना है कि भले ही उम्मीद की उम्र 80 हो, एक व्यक्ति संभवतः उस उम्र में अच्छी तरह से जी सकता है। इसका मतलब केवल कार्य-जीवन के पारिश्रमिक के साथ खर्चों की लंबी अवधि है।

रिटायरमेंट योजना के दौरान ध्यान में रखने के लिए बाते

हमने कुछ बिंदुओं को एक साथ रखा है जो एक उचित सेवानिवृत्ति योजना प्रक्रिया की ओर एक व्यक्तिगत ध्यान केंद्रित करने में मदद कर सकते हैं।

रिटायरमेंट इंवीटटेबल है - किसी को यह समझना चाहिए कि किसी समय आप अब काम नहीं कर पाएंगे। इसलिए, किसी को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि उन्होंने अपने निवेश की योजना ऐसे तरीके से बनाई है जिसमें नकदी प्रवाह जारी रहे।

आरंभिक शुरुआत - यह एक आरामदायक रिटायरमेंट की कुंजी है। पहले वाला इस तथ्य के साथ आता है कि रिटायरमेंट पहले ही हो जाएगी क्योंकि वे इसके लिए बचत करना शुरू कर सकते हैं। प्रारंभिक योजना बचत पर जमा होने और कमाने के लिए एक और समय देती है। यह व्यक्ति को जीवन में जल्दी लाभ के लिए उच्च जोखिम उठाने की अनुमति देता है।

विविधीकरण - जीवन में जल्दी शुरू होने पर आपके पास एक पसंदीदा परिसंपत्ति वर्ग जैसे इक्विटी हो सकता है, क्योंकि एक उम्र के लिए इसे विविधता देना बहुत महत्वपूर्ण है।

इन्फ्लेशन - एक हमेशा ध्यान रखना चाहिए कि रिटायरमेंट जो कि 20, 30 या 40 साल दूर हो सकता है, चीजों की कीमत आज जो है, उसके कई गुना होने जा रही है। खर्चों का अनुमान लगाने के लिए इन्फ्लेशन की उच्च दर का उपयोग करना हमेशा बेहतर होता है।

अंत में, हम यह कह सकते हैं कि रिटायरमेंट के साथ, "किसी को सबसे बुरे के लिए योजना बनानी चाहिए और सर्वश्रेष्ठ के लिए आशा करनी चाहिए" और निश्चित रूप से दूसरे तरीके से नहीं।

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